《蛤蟆先生去看心理医生》第四章25页，心理咨询师苍鹭问蛤蟆“你现在真实的感觉是怎么样的？”蛤蟆回答：你说的感觉，到底是什么意思？
在生活中，我们也经常会遇到这样的人，一下子把天聊死。
例如：
女友问：你今天过得怎么样？
男友说：什么叫过得怎么样？
女孩子听到这话一定怒了——我问你过得好不好，你怎么说话这么噎人呢？不识好人心！
再举个职场中的例子：
人力资源经理：如果你同意调换岗位，你想从我这里得到什么支持？
员工：支持是什么意思？
员工通过这样的回答，直接将经理的话题停住了。经理如果上钩，可能就会谈自己能帮员工什么忙，然后员工再一句回绝，“我不需你这些帮助。”谈话直接就崩了。
这样的沟通，叫阻碍沟通。这在沟通分析心理学（TA）中，是专门要探讨的一种沟通方式——一方通过质疑话题的定义来成功的躲过你想要了解的答案。
例如：
妈妈：你今天考试怎么样？
儿子：怎么样是什么意思？
儿子其实知道妈妈想问考试成绩，通过阻碍沟通，成功的躲过了这个问题。
如果遇到这样的沟通方式，我们可以借鉴苍鹭咨询师的做法，苍鹭就是TA流派的。他没有被蛤蟆的铒钩住，而是继续问蛤蟆的情绪状况，“假设我们有一个温度计，可以测量你现在的感受…你给自己的情绪打多少分…”苍鹭坚持要得到自己的答案，所以就成功的化解了蛤蟆的阻碍沟通。
这个方法，同样可以应用到我们的生活中，如上面职场案例：
人力资源经理：如果你同意调换岗位，你想从我这里得到什么支持？
员工：支持是什么意思？
人力资源经理：我想对你而言，调换到新的岗位，你可能会遇到一些困难，你想让我怎么帮你？例如，是否需要先将新岗位负责人给你介绍一下？
这样一来，员工可能会提出具体的需求，从而使你们的谈话更有建设性。