职场人大多都抱着人不犯我，
我不犯人的态度去工作。
可明枪易躲暗箭难防，
好好工作的人也总有些人看不惯。
难免会有些人千方百计的给我们使绊子。
一直忍耐和宽容是远远不够的，
只有我们了解什么样的角色最容易受排挤，
以及受到排挤应该如何应对，我们才能够保护好自己。
1.能力不足的新人假如我们是个刚刚大学毕业，初入职场的菜鸟。
因为经验不足等等各个方面的原因，
一个不小心就会拖团队集体的后腿。
也因此经常引起众怒，遭到排挤，不被团队接纳。
那么此时我们应该怎么办呢？
首先，在涉及到集体利益的活动中，有自知之明。
提前告知领导，因经验不足，自愿退出活动。
因为新人遭到排挤的最主要原因，
就是拖集体后腿，导致其他人的利益受损。
如果照常参加，就要注意主动的减少自己对集体的影响。
其次，无论是参与与否，我们都应该主动的为他人服务。
例如主动帮忙布置会场、买矿泉水等等。
这些不起眼的小事，会使他人对我们的印象好转，
增加我们的贡献度，减少受排挤的可能。
2.空降的外来者当我们从一个集体，跳槽到另一个集体的时候，
无论是升职加薪的领导者，还是普通职员，
都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。
有时候我们并没有做错什么，一切工作都尽善尽美，
可还是经常感受到来自新集体的排挤。
因为，排外是人类的本能。
这时，我们要和自己的直属领导，
以及集体里的核心人物保持良好的关系。
其次，在主动多为集体做贡献的同时，
也要多主动的帮助他人，
多支持集体里领导者和核心人物的决策。
最后，我们刚刚跳槽到一个新的环境里，
要多多磨练自己的个人能力，小心做事，
避免拖后腿，触及到别人的利益。
3.职场中的“保送生”我们上高中的时候，身边总会有几个同学被保送。
而这些保送生，往往最容易受到其他同学的排挤。
在职场里，也一样。当我们成为“职场里的保送生”，
成为稀缺资源的占有者时，最容易受到排挤。
这样的我们不优秀吗？
不，可以说是精英一样的存在，
可还是触及到了众多人的利益，会成为别人最看不惯的存在。
这时，我们当然是主动承担起更多的责任，多为集体做贡献。
同时“遇小事，低调谦让；遇大事，当仁不让。”
那么，什么是小事，什么又是大事呢？
一切不影响我们前途命运的事情，都是小事。
反之，则都是大事。
如果我们已经受到了排挤，该如何补救呢？首先，要争取直属领导者的信任和同情。
其次，优先争取被排挤的和不服气的同事的理解和信任。
最后还是要多主动为集体做贡献。
当然，以上所有建议愿意做就做，不愿意做就不做。
因为排挤，除了一些没事找抽的人之外，
大多数人对你的排挤，无非是一个利字当头。
你要知道，你前程很光明，今后你会越来越往上走，
而这些现在暂时排挤你的人，渐渐都会离开我们的视线范围，
他们一时的排挤，不会对你以后对人生造成任何影响。