本周末，某单位一年一度的“务虚会”即将召开。务虚会的重头戏，是讨论下一年度的考核分配方案。
为什么考核分配方案是“重头戏”呢?我们不烦来看一个和尚分粥的故事——
有七个和尚住在一起， 每天共喝一桶粥。由于僧多粥少， 难以满足每个人都吃饱的要求，因此怎么分配这桶粥，就成了一个令人头疼的问题。
一开始，他们商量确定轮流分粥，每人轮流一天。结果每周下来，他们都只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天一一负责分粥的和尚有权力为自己多分一些粥。
大家对这种办法不满意。于是，大家推选出一个公认的道德高尚的和尚负责分粥。但权力导致腐败，大家挖空心思去讨好他、贿赂他，最终搞得整个小团体乌烟瘴气。
大家对这种办法也不满意。经商量后，组成三人分粥委员会，结果相互扯皮，粥吃到嘴里时已全是凉的了。
最后大家又确定了一个方法：仍是轮流分粥，但条件是：分粥的人要等其他人都挑完后，才能吃剩下的最后一碗。结果，为了不让自己吃到最少的，每个负责分粥的人都尽量分得平均。这一次，大家都没意见了。
这个故事说明了游戏规则的重要性。不过，如今的分配已不实行平均主义了，而是按劳、按贡献分配。只不过，制定规则和执行规则的人，仍然存在因私心导致不公平、或者因受贿导致不公平的可能。
因此，制定规则的时候，应让大家广泛、充分地参与讨论，争取制定出公平、高效的游戏规则。为此，“务虚会”这种形式的平台诞生了。这是一个“马拉松”式的会议，是一个允许充分讨论、甚至吵架的平台，经充分讨论形成的共识，将直接成为下一步党委会或董事会的议案，党委会或董事会研究通过后，即正式形成考核分配方案并发文执行。
别打瞌睡了，二线和尚、尼姑们!上个年度你们不是吃亏了吗?赶紧到“务虚会”上去提意见去吧……
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